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Réorganisation du Pôle Vie Professionnelle de la Saint-Cyrienne à compter de septembre 2017

Vie professionnelle

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07/07/2017

REORGANISATION DU PÔLE VIE PROFESSIONNELLE DE LA SAINT-CYRIENNE
A la suite des dernières élections survenues au cours de l’Assemblée Générale de la Saint-Cyrienne de mars dernier, un certain nombre de responsables du PVP ont quitté leurs fonctions. Il a donc été nécessaire de réorganiser le service.
Ces premières années de fonctionnement nous avaient permis « d’apprendre en marchant ».
Afin d’optimiser la nouvelle organisation, nous avons donc :
  • Procédé à une analyse de type retour d’expérience (RETEX) de manière à définir les principales tâches à effectuer et quantifier les charges afférentes. Le but final était de répartir les charges de manière à les rendre supportables pour des bénévoles souhaitant s’impliquer dans ce type d’entraide Saint-Cyrienne et mener simultanément une activité professionnelle civile ou militaire : Voir la liste en PJ.
                             RETEX PVP : ANALYSE DES TÂCHES ET QUANTIFICATION DES CHARGES
  • Profité de la dynamique existante entre la Saint-Cyrienne et l’ASCVIC pour mutualiser un certain nombre d’actions, dont l’accueil initial, ce qui s’inscrivait dans la politique de convergence des deux associations.
  • Lancé un appel à la communauté Saint-Cyrienne pour recruter des volontaires prêts à s’engager au profit du PVP.
A l’issue de cette phase de RETEX, la nouvelle équipe PVP est en phase finale de constitution.
Placée sous la responsabilité du Vice-Président « Civil en Activité », le Général de Corps d’Armée (2S) Patrick Ribayrol (77-79), elle est articulée comme suit : Voir le tableau en PJ.
La transition est actuellement, en cours, la nouvelle organisation prenant complétement la responsabilité du service à partir du 1° septembre 2017.
Cette nouvelle organisation est de nature à faciliter les transitions ultérieures, l’équipe PVP étant par nature évolutive en raison des contraintes professionnelles des bénévoles qui la constitue, de la durée des mandats et de la répartition des responsabilités au sein de l’association.
Enfin, le PVP étant victime de son succès et accueillant toujours plus d’officiers désirant être aidés et conseillés dans le déroulement de leurs parcours professionnels, les missions et la structure organisationnelle du PVP ne sont pas figées et l’appel aux bonnes volontés est toujours d’actualité.

Colonel Thierry Clément
Promotion Lieutenant-Colonel DRIANT (65 – 67)

 

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