Situation professionnelle
Souhait professionnel
- Adjoint au directeur des ressources humaines
- Directeur des ressources humaines
- Formation, enseignement
- Recrutement
Résumé
Approche systémique en clinique et analyse du travail comme en développement des ressources humaines: Gestion de crise, accompagnement des managers, qualité de vie professionnelle (RPS/QVT), adéquation psychologique au poste ou à l'emploi, détection des talents, ingénierie de formation et pédagogique, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC); Chargé de formation professionnelle ou d'enseignement supérieur et appui à la recherche en psychologie et ingénierie de formation.
Expériences professionnelles
Intervenant qvt/rps et développement des ressources humaines
Gelez Vincent
Depuis le 02 décembre 2018
- Consultation, conseil et intervention en pathologie mentale, souffrance au travail et gestion de crise,
- Soutien aux équipes managériales et prise en charge de groupe et individuelle,
- Ingénierie de formation et supervision méthodologique de recherche,
- Adéquation personnelle à l’emploi; profil au recrutement, accompagnement dans la prise de poste.
Chef de la section moral - études psychologiques et sociologiques
Ministère de la défense - DRH-AT , Paris - VIE
De Août 2012 à Septembre 2018
Prévention des risques psychosociaux, gestion de crise
Direction des ressources humaines de l'armée de Terre
De Janvier 2012 à Janvier 2018
- Management d'une équipe de 12 psychologues et sociologues (dont 2 à 4 stagiaires-chercheurs/an), d'un réseau de 100 relais de proximité pour une organisation de 100 000 personnes à l'échelle nationale.
- Prévention et postvention des risques psychosociaux du stress professionnel et du suicide,
- Production de documents de politique et de pratiques de diagnostic et de résolution des RPS,
- Création et direction de formations initiales et continue des personnes relais,
- Création d'échelles et de questionnaires d'enquête RPS.
Responsable développement rh
Direction des ressources humaines de l'armée de Terre
De Janvier 2012 à Janvier 2018
- Pilotage de la gestion prévisionnelle des emploi et des compétences (GPEC) des métiers relevant des sciences humaines : psychologues, sociologues, historiens et conservateurs du patrimoine;
- Recrutement des engagés initiaux sur dossier; militaire du rang, sous-officier, officiers (12 000/an): évaluation physique, comportementale et psychologique;
- Construction du référentiel des emplois (architecture générale et fiches d'emploi-type), définition des parcours professionnels, recrutement initial, analyse de la gestion prévisionnelle à 5 ans, description et soutenabilité des organisations, formation continue ;
- Mise en application du processus d'ingénierie de formation : référentiel des activités et des compétences (RAC), contrat de formation (CdF), emploi du temps, contenu et modalités pédagogique des cours, évaluation de la formation et des stagiaires.
Adéquation psychologie à l'emploi
Direction des ressources humaines de l'armée de Terre
De Août 2008 à Août 2012
- Management d'une équipe de 18 psychologues chercheurs et praticiens,
- Évaluation des candidats au recrutement initial et interne dans l'armée de Terre, 30 000 / an,
- Détection des talents et des potentiels chez les cadres supérieurs,
- Création de manuels d'évaluation RH pour le service de recrutement et les psychologues,
- Création et validation de tests de personnalité, QI, gestion du stress,
- Création et direction de formations initiales et continue des assistants d'évaluation, 30 / an,
- Direction fonctionnelle du système d'information sur l'évaluation au recrutement (SISEL).
Directeur de site
Brigade de sapeurs-pompiers de Paris (BSPP)
De Janvier 1996 à Janvier 2002
Management opérationnel de 200 personnes sur 3 sites différents :
- Commandement d'une compagnie de sapeurs-pompiers sur intervention (10 000/an) et dans le fonctionnement courant : RH de proximité (formation, évaluation, avancement, sanctions/récompenses, mutation, concertation), fonctions support (hébergement, alimentation, loisirs), qualité professionnelle (entraînement, procédures opérationnelles) ;
- Conseil et expertise en matière de prévention incendie auprès des élus et industriels : présidence des commissions de sécurité (50/an), visites d'expertise et exercices dans les installations classées ;
- Adjoint au directeur de site en matière de maintenance des véhicules et matériels d'intervention (200 lignes de nomenclature), de politique d'alimentation (150 000 €/an) et de loisir (festivités – 100 000 €/an).
Formations complémentaires
Psychologue
Université Paris 5 - René DESCARTES
2004 à 2007
Master recherche en psychopathologie - Titre de psychologue
Ecole spéciale militaire de Saint-Cyr
Ecole spéciale militaire de Saint-Cyr - Grande poubelle (GP)
1991 à 1994
Management stratégique et de défense
Collège interarmées de défense
2007 à 2008
Cycle RH senior
Centre de formation au management de la défense - Ressources humaines
2011 à 2012
SOSIE, NEOPI-R, CISS, D5D, DAT, GAT
Editions du centre de psychologie appliquée - Testing
2008 à 2009
LJI
Editions Hogrefe France - Testing
2012 à 2012
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Philosophie politique
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